Analista de Compensación

Descripción y requisitos

Gestionar y analizar los procesos relacionados con la compensación de los colaboradores, asegurando la correcta aplicación de salarios, incentivos, beneficios y movimientos salariales, de acuerdo con las políticas internas, la legislación laboral vigente y la estructura organizacional de la empresa. Nómina y legislación laboral. Estructuras salariales. Compensación fija y variable. Beneficios laborales. Análisis de datos y elaboración de reportes. Excel intermedio/avanzado. Manejo de sistemas de nómina y/o ERP. Indicadores de Gestión Humana. Manejo de SPN. Revalorizadora de desechos.