Analista de recursos humanos

Descripción y requisitos

Brindar soporte integral a la gestión de Recursos Humanos, asegurando la correcta ejecución de los procesos de administración de personal, reclutamiento y selección, nómina, beneficios, capacitación, relaciones laborales y cumplimiento de las políticas y procedimientos internos.

Principales responsabilidades:

Gestionar y mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores.
Ejecutar procesos de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes hasta la coordinación de entrevistas y contratación.
Dar seguimiento al proceso de ingreso, inducción y onboarding de nuevos colaboradores.
Registrar y mantener actualizadas las novedades de personal: ingresos, salidas, movimientos, cambios salariales, vacaciones, permisos, licencias y ausencias.
Apoyar la preparación y revisión de nómina y TSS, asegurando que la información reportada sea correcta y oportuna.
Gestionar procesos relacionados con seguro médico, beneficios y afiliaciones de los colaboradores.
Dar seguimiento al control de asistencia, puntualidad y ausentismo.
Apoyar la elaboración y actualización de reportes e indicadores de Gestión Humana.
Coordinar actividades de capacitación y desarrollo del personal.
Dar seguimiento a evaluaciones de desempeño y planes de mejora.
Brindar atención y orientación a los colaboradores sobre políticas, procedimientos, beneficios y temas laborales.
Apoyar la gestión de relaciones laborales y la aplicación de políticas internas.
Preparar cartas, certificaciones y documentos relacionados con la administración del personal.
Mantener actualizada la base de datos de empleados y los sistemas de Recursos Humanos.
Garantizar la confidencialidad y manejo adecuado de la información de los colaboradores.
Apoyar auditorías internas y externas relacionadas con procesos de Recursos Humanos.
Cumplir con las políticas internas y la normativa laboral vigente en República Dominicana.

Requisitos:

Licenciatura o estudiante de término de Psicología Industrial, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia de 2 a 3 años en posiciones similares.
Conocimientos de nómina y TSS.
Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.
Conocimientos de legislación laboral dominicana.
Experiencia en reclutamiento y selección.
Capacidad de organización y seguimiento.
Buen manejo de comunicación interpersonal.
Discreción y confidencialidad.
Capacidad para trabajar con múltiples tareas y bajo presión.

Competencias clave:
Organización y planificación.
Orientación al servicio.
Atención al detalle.
Comunicación efectiva.
Trabajo en equipo.
Proactividad.
Análisis y solución de problemas.
Manejo confidencial de información.
Orientación a resultados.