Coordinador desarrollo organizacional

Descripción y requisitos

COORDINADOR DESARROLLO ORGANIZACIONAL

¡Buscamos talentos como tú!

Objetivo del puesto:

Liderar y ejecutar estrategias claves que impulsen la efectividad organizacional y el desarrollo del talento en la empresa, que permitan mejorar la eficiencia, la productividad y satisfacción de los empleados para el logro de los objetivos. Desarrollar e implementar programas e iniciativas para mejorar el compromiso, la retención y las oportunidades de crecimiento profesional de los empleados.

Responsabilidades:

• Colaborar con los líderes para evaluar las necesidades organizacionales y desarrollar estrategias para mejorar el desempeño y la productividad.

• Liderar los procesos de encuestas de clima y herramientas de escucha. Desarrollar e implementar acciones para el cierre de las brechas/oportunidades detectadas procurando mejorar el compromiso, la retención y las oportunidades de crecimiento profesional de los empleados.  

• Liderar los procesos de evaluación del desempeño, análisis de potencial y planes de sucesión a fin de identificar brechas e implementar acciones concretas que nos permitan desarrollar y retener nuestros talentos.

• Desarrollar e impartir programas de capacitación para mejorar las habilidades de liderazgo y gestión, formación de equipos y otras áreas de autogestión relevantes.

• Mantener actualizadas las descripciones de puestos y el inventario de puestos en el sistema.

• Liderar e implementar iniciativas de cambio organizacional que impulsen la adaptación y la mejora continua dentro de la empresa, así como el fortalecimiento de la cultura y nuestros valores fundamentales.

• Mantenerse actualizado sobre las tendencias de la industria y las mejores prácticas en el desarrollo organizacional.

Requisitos:

• Lic. Psicología Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.

• Maestría en Desarrollo Organizacional (deseable).

• Experiencia mínima de 5 años.

• Experiencia en: desarrollo organizacional y gestión del cambio, desarrollo de talentos por competencias y coaching gerencial, gestión de proyectos y gestión de múltiples prioridades cumpliendo con los plazos.

• Manejo intermedio de Microsoft Office.

• Inglés intermedio.

• Conocimiento en elaboración de planes de aprendizaje y medición del desempeño.

RECUERDA QUE AL DAR CLIC EN POSTULARME DEBERÁS COMPLETAR TUS EVALUACIONES EN TU PÁGINA DE CANDIDATO.