Encargado de Nómina y Compensación

Descripción y requisitos

Serás el motor estratégico detrás de la gestión operativa de nómina y los planes de compensación, asegurando la eficiencia en los pagos y el cumplimiento riguroso de las normativas legales: Procesamiento Operativo: Liderar la nómina de más de 500 colaboradores, gestionando esquemas por hora, cálculo de horas extras y sus normativas asociadas. Gestión Gubernamental: Administrar de punta a punta la plataforma TSS (ingresos, novedades y cargas) y la presentación de todos los formularios DGT del Ministerio de Trabajo. Reportes y Analítica: Elaborar reportería clave de nómina para el control financiero y la toma de decisiones estratégicas de Gestión Humana. Compensación Laboral: Aportar tus conocimientos en el análisis y seguimiento de la estructura salarial y beneficios de la empresa. Experiencia probada: Gestión exitosa de nóminas masivas (+500 colaboradores). Dominio Técnico: Manejo del software SPN (altamente deseable) o dominio avanzado de más de un software de nómina (demostrando capacidad de adaptación técnica). Conocimiento Normativo: Dominio de la legislación laboral vigente, cálculo de horas extras y trámites ante la TSS y Ministerio de Trabajo. Formación / Especialización: Conocimientos sólidos o experiencia práctica en compensación laboral. Habilidades Blandas: Alta atención al detalle, capacidad analítica, criterio de confidencialidad, trabajo en equipo y comunicación efectiva. RRHH.