Especialista de business partner

Descripción y requisitos

ESPECIALISTA DE BUSINESS PARTNER

Especialista en Business Partner HRBP – GRUPO RICA (Distrito Nacional, República Dominicana)

Buscamos Especialista en Human Resources Business Partner HRBP. El objetivo del puesto es actuar como socio estratégico del negocio, facilitando la alineación entre los objetivos organizacionales y las prácticas de gestión del talento. El Especialista en Business Partner será responsable de acompañar a los líderes en la gestión efectiva de sus equipos, promover el desarrollo del capital humano y asegurar la correcta implementación de las políticas y procesos de Recursos Humanos, contribuyendo al logro de los resultados del negocio y al fortalecimiento de la cultura organizacional.

Principales tareas y responsabilidades:

• Actuar como enlace entre las áreas de negocio y los centros de expertise de Recursos Humanos para asegurar la correcta implementación de las políticas y procesos de gestión del talento.

• Brindar asesoría a líderes y gerentes en temas relacionados con gestión de personas, desempeño, clima organizacional y desarrollo del talento.

• Acompañar los procesos del ciclo de talento: reclutamiento, selección, inducción, gestión del desempeño, desarrollo y retención.

• Identificar necesidades de talento y desarrollo en las áreas asignadas, proponiendo soluciones alineadas a la estrategia del negocio.

• Apoyar la gestión del cambio organizacional y promover iniciativas que fortalezcan la cultura y el compromiso de los colaboradores.

• Dar seguimiento a indicadores de gestión de talento y proponer acciones de mejora.

• Promover un clima laboral positivo y apoyar la resolución de situaciones relacionadas con la gestión de personas.

• Asegurar el cumplimiento de políticas internas, procedimientos y buenas prácticas de Recursos Humanos.

Requisitos:

1. Profesional en Psicología Industrial, Administración de Empresas o áreas afines.

2. Postgrado o maestría en Gestión del Talento o áreas afines.

3. Tres (3) años de experiencia en gestión 360 del ciclo de talento, preferiblemente en ambientes industriales.

4. Dos (2) años de experiencia como HR Business Partner, preferiblemente en áreas comerciales del sector consumo masivo.

5. Dominio de Excel avanzado y SuccesFactors (deseable).