Generalista / encargado(a) de gestión humana

Descripción y requisitos

El Generalista / Encargado(a) de Gestión Humana es responsable de gestionar, coordinar y dar seguimiento a los procesos de Recursos Humanos de la empresa, asegurando una adecuada administración del personal y el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente. Será responsable de gestionar el ciclo completo del colaborador, desde el reclutamiento, selección e ingreso, hasta el seguimiento de su desempeño, desarrollo y salida de la organización. Dentro de sus funciones estará mantener actualizados los expedientes y controles del personal, gestionar novedades para nómina, dar seguimiento a asistencia, permisos, vacaciones, ausencias y beneficios, así como preparar documentos y reportes relacionados con la gestión del personal. También deberá atender las necesidades de los colaboradores, apoyar a los líderes en el manejo de situaciones laborales, coordinar procesos de capacitación e integración y contribuir al fortalecimiento de la cultura organizacional. La posición requiere mantener una comunicación constante con la Gerencia y los líderes de las diferentes áreas, proporcionando información y reportes oportunos para la toma de decisiones. El Generalista / Encargado(a) de Gestión Humana deberá manejar con alto nivel de confidencialidad la información del personal y mantener una gestión organizada, documentada y orientada al cumplimiento de los procesos. Se requiere una persona con criterio, liderazgo, organización, capacidad de seguimiento, comunicación efectiva y conocimiento de la legislación laboral dominicana, capaz de trabajar de manera autónoma y asumir la responsabilidad integral de los procesos de Gestión Humana. Profesional universitario graduado en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Gestión Humana, Recursos Humanos o áreas afines. Mínimo 2 años de experiencia en posiciones de Recursos Humanos o Gestión Humana. Experiencia manejando de manera integral los procesos de Gestión Humana. Experiencia en reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal. Manejo de expedientes y documentación laboral. Experiencia en control de asistencia, permisos, vacaciones, ausencias y novedades de nómina. Conocimientos de legislación laboral dominicana y manejo de procesos ante el Ministerio de Trabajo. Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio. Capacidad para elaborar controles, reportes e informes de Gestión Humana. Experiencia en elaboración de documentos y comunicaciones laborales. Conocimientos en evaluación de desempeño, capacitación y desarrollo del personal. Capacidad para atender y dar seguimiento a situaciones laborales y relaciones con los colaboradores. Manejo de sistemas administrativos o de Recursos Humanos. Excelente comunicación oral y escrita. Alta capacidad de organización, planificación y seguimiento. Disponibilidad para trabajar en Barahona. COMPETENCIAS Liderazgo Organización y planificación Comunicación efectiva Discreción y confidencialidad Inteligencia emocional Resolución de conflictos Proactividad Capacidad de análisis Orientación al servicio Atención al detalle Responsabilidad y criterio profesional. Operaciones de comercio y multiservicios orientadas a la venta, distribución y financiamiento de mercancías y productos diversos, mediante canales de atención presencial, gestión comercial y servicios operativos complementarios.