Gerente de Recursos Humanos

Descripción y requisitos

Objetivo del puesto Liderar la gestión integral de Recursos Humanos, asegurando el desarrollo del talento, el cumplimiento de las políticas y normativas laborales, así como el adecuado funcionamiento de los procesos del área. Principales responsabilidades -Diseñar y ejecutar la planificación y presupuesto anual de Recursos Humanos. -Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y desvinculación. -Desarrollar y actualizar políticas, procedimientos, perfiles y estructuras organizacionales. -Administrar nómina, beneficios, compensación y procesos relacionados con TSS, INFOTEP e ISR. -Coordinar programas de capacitación, desarrollo, evaluación de desempeño y clima laboral. -Gestionar relaciones laborales y apoyar en la resolución de conflictos y casos laborales. -Asesorar a la gerencia en temas laborales y de gestión de personas. -Supervisar iniciativas de bienestar, motivación y seguridad industrial. -Dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos y presentar reportes a la Alta Dirección. -Coordinar auditorías internas, identificar riesgos y dar seguimiento a acciones correctivas. -Asegurar el cumplimiento de requisitos legales, normativos y estándares de calidad aplicables. Mínimo 5 años de experiencia en posiciones similares, preferiblemente con experiencia en BASC, OEA o certificaciones relacionadas. Formación: -Profesional universitario en Psicología Industrial, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines. -Se valoran estudios de posgrado en Recursos Humanos. RRHH.