Gestor de personas

Descripción y requisitos

• Reportar los datos variables para los pagos correctos por nómina y control, aprobación, registro y seguimiento del personal eventual en las fechas planificadas analizando junto con los líderes de equipos, la asignación óptima de tiempos, funciones y gastos de personal de su zona. • Registrar el ingreso de personal y administrar la información en el file personal con exactitud y orden. • Asegurar la trazabilidad de actualizaciones de datos, cambios y movimientos de personal. • Gestionar la entrega oportuna y correcta de herramientas de trabajo, uniformes y elementos de protección personal (EPP) en coordinación con los Jefes de Gestión Humana y los líderes de equipo. •Realizar el proceso de inducción con todos los colaboradores nuevos dando información clara sobre el paquete salarial, los beneficios, funciones y estructura organizativa, política de SGI y cultura organizacional, fomentando el orgullo y compromiso por ISM y sus marcas. • Capacitar y acompañar a los líderes y colaboradores para asegurar el cumplimiento del RIT, Código de Ética y otras directivas de la empresa con enfoque en la prevención de conflicto, verificando el criterio para las sanciones y medidas disciplinarias que aplican los líderes. • Realizar las gestiones del subsistema de Relaciones Laborales (Despido, Renuncia, Desahucio, Dimisión, Abandono de trabajo, Amonestaciones) en coordinación con las áreas especialistas (Asesoría Legal). • Dar seguimiento a la inasistencia (justificada e injustificada), tardanzas, vacaciones, riesgo laboral de los colaboradores y ejecutar iniciativas para disminuir su impacto negativo en la operación. • Dar soporte en la realización de la evaluación de desempeño, clima organizacional y en las actividades e iniciativas organizadas por la empresa siendo un portavoz y representante de comunicación interna. • Conocer la cadena de valor y los procesos clave del negocio para asegurar la correcta ejecución de todas las iniciativas y procesos de Gestión Humana. • Realizar visitas periódicas dentro de las áreas junto con los líderes de equipo y elaborar un reporte de las oportunidades de mejoras en los centros operativos asignados. • Otras funciones alineadas a la misión del puesto. Egresado Universitario de las carreras de Psicología Industrial, Administración o carreras afines Más de 2 años en el área de RRHH en empresas con más de 200 empleados. Dominio de Office 365 o similar y manejo de aplicaciones de comunicación virtuales. Manejo intermedio - avanzado de Excel Manejo de SAP Disponibilidad para cobertura de maternidad. Empresa dedicada a la fabricación, distribución y ventas de bebidas.