Subgerente de Recursos Humanos

Descripción y requisitos

Apoyar al Gerente de Recursos Humanos en la planificación, coordinación y ejecución de las estrategias y procesos de gestión humana, garantizando la atracción, desarrollo, bienestar y retención del talento, así como el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente. Funciones: Participa en briefing de comité ejecutivo y operativo. Eventual Revisa correos para seguimiento de actividades. Diario Da seguimiento a solicitudes y procesos derivados de la relación laboral. Diario Da seguimiento a las bajas programadas. Diario Revisa y analiza el reporte productivo y el de bajas del día. Diario Atiende a colaboradores para poder resolver dudas o requerimientos. Diario Realiza el proceso de promoción de puesto o solicitud de planta del personal. Periódico Revisa que las incidencias de nómina estén ingresadas en el archivo general. Periódico Revisa y da seguimiento a los cambios de hotel solicitados por el gerente de área. Periódico Da seguimiento a incidencias mencionadas en los reportes de limpieza de baños y control de transporte de personal. Gestiona los pagos correspondientes de los diferentes proveedores. Eventual Apoya en realizar entrevistas. Da seguimiento al expediente de incapacidades generadas por accidentes de trabajo o enfermedades generales. Participa en el curso de inducción. De ser necesario elabora e imparte cursos de entrevista, relaciones laborales, entre otros. Gestiona y coordina trasportación para eventos internos del hotel. Eventual Coordina la contestación y el seguimiento a pensiones alimenticias o asuntos legales. Actualiza Staffing Guide de acuerdo con los movimientos generados del día. Diario